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“如果要上岗，我们这边会要求你先去办理健康证，然后提供身份证等基础信息，等系统核实通过后，会先进行岗前培训，培训是全程免费的，不收取任何费用。同时，我们这边对人员的管理会比较严格，如果不能接受的话，你可以再考虑一下。”初见李磊，她正在面试上岗人员。坐在办公椅的她，虽然说着较为严厉的话，但整个人仍然有着一种莫名的亲和力，看起来很好相处。 李磊 重庆福睿家政服务有限责任公司副总 重庆永川区数码摄影家协会会员
追求经济独立，现代女性的典范 李磊爱好摄影，她也把这份热爱化为工作的动力。她从事了2年的摄影师工作。也正是对摄影的热爱，让她成为了永川数码摄影家协会的会员，同时还是福睿家政的摄影师。
（李磊2019年摄影作品《塔公雅拉雪山》） 在2012下半年，李磊为了自己的家庭考虑，她放弃摄影师的工作，回归家庭。然而，当她整个人的生活重心都放在家庭时，与外界接触的时间就越来越少，对外面世界了解的越来越少。 这种情况，一直持续到2015年3月，她突然觉得，自己与社会脱轨了。为了改变这种状况，她决定外出找工作，让自己有经济来源，能够实现经济独立。于是，李磊就这样以一个家庭主妇的身份，开始找工作了。 就这样，李磊以行政人员身份进入了福睿家政。 李磊虽说是找到了工作，但是，她之前从来都没有接触过家政行业，对这个行业的事情一窍不通，再想到自己将近3年的空窗期，就觉得自己更要努力学习家政行业的事情，提升自己的竞争力。于是，她像海绵一样，挤出时间学习、了解家政行业。也正是因为这股拼劲，让她在5年的时间里，完成了从家庭主妇到福睿副总的逆袭！ 再坚持一下，光明就在前方！ 再坚持一下，是李磊信仰的人生追求。 谈到坚持，就不得不提另一个人，那就是重庆福睿家政服务有限责任公司总裁兼永川家政协会会长——曾维利。 从2015年入职到如今，李磊一直是曾维利手下的得力助手，而曾维利也在李磊的生活中，写下了浓墨重彩的一笔。这2人共患难，同甘露，彼此互相成就。 在李磊入职重庆福睿家政服务有限责任公司时，公司刚好面临着是生存还是毁灭的艰难抉择。 在李磊入职不到2个月的时间里，福睿家政公司就直接跌入事业低谷。客户源枯竭，这对任何一家公司来说都是一件大事。为了寻找客户源，曾维利、李磊等人每日外出发传单。然而，现实是残酷的，连发2个月的传单，没有拉到1个客户，仍然是0业绩。没有业绩，自然就没有收入。
曾维利的家政事业遭遇了寒冬，自然不能坐以待毙。为寻求出路，她选择外出学习。曾维利这种不到最后一刻绝不放弃的精神，深深地打动了李磊。 而在此时，有不少的人选择了离职。只有李磊选择相信曾维利，留守公司大本营，随时听候差遣。 万幸的是，李磊等到了光明！ 2015年7月，曾维利带着解决办法回来了。归来的曾维利，决定调整公司业务方向，把公司业务的重心慢慢的转到月嫂服务上，与此同时，做好“培训”和“售后”工作，让福睿家政公司走向规范化、职业化、标准化的道路。 说来简单，做起来可没有那么容易。即使是定好了公司的调整方向，确定做好售后服务、重视客户体验，但是，福睿家政公司此时面临的最大问题是没人。要解决缺人的问题，曾维利和李磊只有不断的去找人，去游说家政阿姨接受岗前培训等。
好在功夫不负有心人。2015年年底，重庆福睿家政服务有限责任公司已初具规模，在永川的家政市场上，占有一席之地。 到2016年春节，业务激增。来找家政阿姨的电话，就没有停过。可是，初二、初三的家政阿姨最难找。为了找到家政阿姨，李磊发挥三寸不烂之舌之力，从早忙到晚，连吃口热饭，喝口热水的时间都没有。还好，幸运神眷顾，总算有家政阿姨愿意工作。 李磊兢兢业业的工作态度，也打动了曾维利，在往后外出学习中，也愿意带着她一起去。出去的多了，学习的多了，见识就慢慢的多起来了，眼界就渐渐的拓宽了。 和谐有爱，共铸另类家庭 21世纪是日新月异的时代，要跟上时代的发展，就必须要转变观念，转换思维。年轻的人，接受新事物的能力强一点；年龄大一点的人，接受新事物的能力就要慢一点。就这样，两者之间的差异就逐渐拉大。而这种差异，往往是家庭矛盾爆发的关键。
李磊回归家庭的那段时间，就很明显的感受到这种差异带来的矛盾。而且，在她工作的这些时间里，她见证了太多的员工因家庭矛盾导致工作不顺。为了让员工能够安心的工作，李磊把目光聚集到“家庭教育”的身上。 李磊说：“其实，很多人都会因家庭原因，让自己的工作分心！而工作一分心，效率就不尽人意。而我在四川学了关于‘家庭教育’的课程后，觉得很有用，就带着老公一起去学习。他最开始是不愿意的，但次数多了，他也愿意去听课。我感觉‘家庭教育’这门课改变了我，现在，我的家庭关系缓和了很多，和家人相处起来，也比较愉悦。所以，我把‘家庭教育’这门课带回来和家政阿姨们一起学习，希望她们可以通过这门课程，与家人相处的更和谐！”
除了家政阿姨自己的家庭原因，有些阿姨会被雇主为难，受委屈。短期看起来没什么，可时间一长，堆积的负面情绪太多了，也会影响到工作状态。为此，福睿家政打造了一个和谐有爱的大家庭，提供给家政阿姨“家”的感觉，让她们的负面情绪有一个宣泄点，可以直接把负面的情绪发泄出来，把委屈说出来，缓解个人情绪。这也是福睿家政公司一直在做的事情。 福睿家政公司能够顾及到员工的家庭情况，让公司的氛围变得和谐友爱，自然是少不了像李磊这样为员工考虑的管理阶层，这是员工的幸运，也是福睿家政公司可以在永川立足的重要原因之一。 社会责任，当责不让 还值得一提的是，福睿家政公司在今年疫情爆发期间，主动扛起的社会责任。 像李磊等管理层人员，发动员工，组织募捐。武汉等重灾区缺什么，她们就尽自己最大的努力，把缺的东西送过去。这份来自福睿家政公司的心意，友情传达给武汉等疫情严重的地方。 当然，在疫情期间，由于永川的医护人员出征，某些产科医院的医护人员就不够用了。这时，福睿家政公司的部门主管和月嫂护理人员就挺身而出，自动在医院上班，且工作的时间和医护人员的工作一致，一直未休息，始终坚守在一线岗位。
（福睿家政公司的护理人员） 李磊作为家政公司的行政人员，她就负责做好后备的工作，让在医院上班的护理人员无后顾之忧。这也是为什么李磊身为一个公司的副总，还要亲自面试上岗人员的原因之一。 从2015年到现在，李磊从家庭主妇到公司副总的经历，让她从家政行业的门外汉变成内部精英的同时，还对家政行业有了自己的看法：要做好家政行业，就要严格把控入职人员，让雇主放心、舒心、安心的享受服务。 李磊说这话的底气，主要还是来源于2017年，重庆福睿家政服务有限责任公司上线的在职人员查询系统，从家政阿姨入职到离职，都有一个健全完备的管理制度。这项制度，让公司对每一个入职人员的把控都极为严格。从员工入职开始，就会核查员工本人的身份信息、个人信用等情况，通过后，会要求入职员工办理健康证，然后进行岗前培训。而对于公司的金牌业务，月嫂人员的把控就更为细致。因为一个好的月嫂，可以减少婆媳矛盾、减轻家人负担、预防产妇抑郁、让产妇更科学合理的坐月子，甚至还有提前开发孩子智力等好处，这就注定了对福睿家政公司对月嫂人员的管理马虎不得。毕竟，把“好月嫂，福睿找”的口号落到实处，自然是少不了她们这么多年来，对公司口碑的经营、维护！ 在我看来，李磊本人的成长经历，似乎在述说着新时代女性独立自主、自信自强的品质！
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