【“典”亮生活】《民法典》之“诚信原则”

永川司法

  小司法律课堂之“典”亮生活系列第二课来啦！

违背诚信原则伪造学历入职，后起诉公司单方解除劳动合同能否得以支持？让我们来看本期案例。

小司说案

小李于2017年12月13日入职某咨询公司，此后，小李开始在咨询公司担任高级培训主管，双方签订的书面劳动合同期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止。2018年9月，咨询公司以发现小李入职公司时提交的学历证书信息涉嫌伪造、构成欺诈，导致劳动合同无效为由，解除了劳动合同。小李认为，咨询公司单方解除劳动合同的行为违法，遂提出仲裁申请，要求裁决咨询公司继续履行劳动合同。

劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，查明小李通过电脑软件修改了学历证书的印章和专业、学历等内容，并将修改后的毕业证书复印件提交给咨询公司，遂驳回了小李的仲裁请求。小李不服裁决结果，起诉至法院，法院驳回了小李的诉讼请求。

小司说法

第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

(一) 假借订立合同，恶意进行磋商；

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虛假情况；

(三)有其他违背诚信原则的行为。

第五百零九条 ......当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。......

小司提醒

诚信原则，是指所有民事主体在从事任何民事活动，包括行使民事权利、履行民事义务、承担民事责任时，都应该秉持诚实、善意，不诈不欺，言行一致，信守诺言。诚信原则作为民法最为重要的基本原则，被称为民法的“帝王条款”。诚实守信是市场活动的基本准则，是保障交易秩序的重要法律原则，它和公平原则一样，既是法律原则，又是一种重要的道德规范。

☆→冰←★

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