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近日“女子应聘公司人事岗位被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜
坐标江西南昌，有一个姑娘反映，在应聘某家公司人事时需要填写恋爱经历，还要填写最长的一次多久。
当时，公司负责人表示填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商
找工作和谈恋爱有关系吗？
这个事情，看得很多网友一脸疑惑：
找个工作，还要管你有没有谈过恋爱？这家公司咋想的？没恋爱过的人不配工作？一个人的情商高低，什么时候与谈恋爱扯上关系了？
很多人认为，这家公司的做法侵犯了个人隐私，谈几次恋爱是个人隐私，完全没有必要告诉公司。
如果遇到这样的事情，就应该直接写无可奉告，要不就写不计其数，反正你也不知道我谈了几次，我只是按照要求把内容填了而已。
无独有偶，2月26日下午，当地有关部门当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。
涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。
前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。
图片来源：南昌市人社局
那么HR应该如何应对会反问自己的应聘者呢？接下来的干货要掏出小本子记住。
在实际问答中，应聘者在回答HR的问题后，也会主动反问HR。应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等。面对应聘者的反问，作为HR可以正面地回答，HR和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，效果出不来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。当然，对明显不相宜的应聘者，在5分钟之内结束面试，可以选择客气礼貌地结束面试。而在面试十分重要的岗位时，如遇到相当投机的应聘者，也可以适当增加时间，深入了解。但是要注意的是，这种面试一般情况下确实问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。作为HR，对这样的应聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是摸不透。之所以这样，因为机械的面试程序，把自己给框住了，招聘者也只能按部就班的提问，缺少了挖出面试者内心的机会。虽然第一印象、言语表达、应变能力都非常重要，但最终被录取还是要看个人的专业水平。建议HR们从应聘的岗位和专业能力这两方面重点进行考察，毕竟专业水平不容忽视。而考察的办法则是通过聊天的方式，首先可以用一个比较婉转的开场，引出面试者的表达欲，然后在这个过程中关注面试者的情况，再围绕着岗位和专业能力提出问题，也可以提一些工作相关的稍微发散性的问题。面试中，有很多奇怪的问题，但都有它内在的含义，在工作中，最重要的就是能力。 | 
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